岗位职责：1、贯彻上级领导下达的各项工作指示； 2、负责酒店劳动定员定编，并严格执行； 3、制定人力资源管理、薪酬福利分配政策，协助制定并完善考核、晋升、奖励等各项制度； 4、编制人力资源年度工作计划、年度人工成本预算，并负责实施及监控计划、预算执行情况； 5、检查、监督《员工手册》及酒店人力资源管理规章的执行情况； 6、收集人才劳动力市场信息、市场薪酬水平，掌握员工需求、人事调配、薪酬福利等方面的动态，合理有效地运用酒店的人力资源； 7、负责对本部门的工作人员进行考评，参与对酒店员工的考评，并就职务变动、奖惩等问题向上级领导提出建议； 8、组织落实员工的招聘、聘任、升降职、内部调动、离职、奖惩等人力资源管理业务； 9、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。 10、制订部门工作计划，并指导、落实、检查、协调计划的执行； 11、统筹酒店人员招聘计划，建立人才市场信息系统，统筹人力资源招聘、录用、辞退、晋升、调任等工作； 12、负责校企合作接洽、合同、费用结算等工作； 13、上级领导安排的其他工作。 任职资格：年龄： 25岁—50岁 性别： 不限 学历： 大专以上学历，酒店管理、企业管理、人力资源管理或行政管理专业 资历： 从业五年以上，经理岗位三年以上管理经验。对酒店管理、企业管理 、人力资源管理或行政管理有丰富实战经验。擅长员工培训和团队建设。 能力： 1、熟悉国家相关政策法规；2、熟悉星级酒店人力资源管理业务流程，精通人力资源管理的各个模块的动作；3、熟练使用Microsorf Office专业办公软件。 个性素质：善于协调、沟通，责任心、事业心强；有亲和力，为人干练、踏实，有良好的敬业精神和职业道德操守。 性格：个性外向、沉稳、细心、耐心，服务意识强，原则性强，责任心强，团队意识强，有奉献精神，有亲和力。 工作时间： 会有加班 需要管理团队 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护